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CODICE ETICO E DI CONDOTTA – CONSORZIO “THE CORP”

Versione 1.0 – Gennaio 2026

1. PREAMBOLO E VALORI FONDANTI

Il Consorzio THE CORP, nato nel 2025 dall’unione di imprese leader nel settore dell’Entertainment, riconosce l’etica come pilastro della propria strategia competitiva. In un mercato globale dinamico, THE CORP si pone come un “unicum” capace di coniugare business, creatività e responsabilità sociale.

I nostri valori guida sono:

• Integrità e Legalità: Rispetto assoluto delle norme vigenti.
• Innovazione Sostenibile: Sviluppo di modelli di business attenti all’ambiente.
• Valore Sociale: L’entertainment come driver per il miglioramento della qualità della vita, con focus sulle nuove generazioni.
• Centralità della Risorsa Umana: Formazione continua e tutela dei lavoratori.

2. AMBITO DI APPLICAZIONE

Il presente Codice si applica a:

• Organi direttivi e dipendenti del Consorzio.
• Imprese consorziate (che sono tenute a farlo rispettare ai propri collaboratori).
• Fornitori, consulenti e partner strategici.

3. NORME DI COMPORTAMENTO E CRITERI ETICI

3.1 Integrità negli Affari e Legalità

THE CORP opera nel pieno rispetto della legge.

• Comportamenti attesi: Trasparenza totale nei rapporti con la Pubblica Amministrazione e gli istituti finanziari.

• Violazioni gravi: Pratiche di corruzione, concussione, riciclaggio o ricezione di benefici indebiti. È vietata ogni forma di rendicontazione falsa o alterata per ottenere finanziamenti.

3.2 Sicurezza, Salute e Ambiente

Il settore dell’entertainment richiede standard operativi elevatissimi.

• Comportamenti attesi: Applicazione rigorosa del D.Lgs 81/08 in ogni fase di allestimento, produzione e gestione eventi. Ricerca di soluzioni a basso impatto ambientale.
• Violazioni gravi: Mancanza di collaudi tecnici, omissione di dispositivi di protezione individuale (DPI), gestione illecita dei rifiuti durante i grandi eventi o pratiche di greenwashing.

3.3 Rapporti tra Consorziati: Lealtà e Autonomia

Il Consorzio valorizza l’eterogeneità dei membri mantenendone l’autonomia, ma esige coesione.

• Comportamenti attesi: Mettere a fattore comune competenze e risorse per massimizzare il potere contrattuale del gruppo.
• Violazioni gravi: Concorrenza sleale interna, sottrazione di opportunità commerciali destinate al Consorzio, violazione della riservatezza sul know-how condiviso.

3.4 Focus sulle Nuove Generazioni e Terzo Settore

La mission di THE CORP prevede un impegno attivo verso il sociale.

• Comportamenti attesi: Promozione di stage formativi reali e supporto a progetti del terzo settore (turismo accessibile, cultura inclusiva).
• Violazioni gravi: Sfruttamento del lavoro giovanile sotto forma di falsa formazione; produzione di contenuti o esperienze che incitino alla discriminazione o alla violenza. 

4. VIGILANZA E MONITORAGGIO

4.1 Organismo di Vigilanza (OdV)

Il Consiglio Direttivo nomina un Organismo di Vigilanza incaricato di:

• Diffondere la conoscenza del Codice.
• Indagare su segnalazioni di potenziali violazioni.
• Relazionare annualmente sullo stato di adesione ai valori etici.

4.2 Whistleblowing (Segnalazione Violazioni)

È istituito il canale di segnalazione via mail [inserire email es. etica@thecorp.it]. THE CORP garantisce:

1. Riservatezza: L’identità del segnalante è protetta.
2. Zero Ritorsioni: Nessun dipendente o socio sarà sanzionato per aver segnalato un illecito in buona fede.
3. SISTEMA SANZIONATORIO

La violazione del presente Codice lede il patto di fiducia consortile.

 5. DISPOSIZIONI FINALI E FIRMA

Il presente Codice Etico è parte integrante di ogni contratto sottoscritto da THE CORP. I soci si impegnano a diffonderlo e a renderlo vincolante per la propria catena di fornitura.

Luogo e Data: _____________________

Firma del Legale Rappresentante del Socio per Accettazione:

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